劳工证制度：中国球员留洋路上的叹息之墙
劳工许可制度是英国一项保护国内劳工就业、提高外来务工人员门槛的社会劳工制度，不仅针对职业球员，也适用于其他行业。单看劳工许可的相关条款，你可能会觉得条件不是很高：非欧美球员必须在过去两年内代表国家队出场超过75%；国家队在国际足联的排名不能低于第75名。但实际情况远非如此，这些条件有时很难获得。
一般球员的爆发式成长期是在19到23岁之间，这个时期也是球员质变的阶段，一旦球员能力实现爆发式增长，俱乐部的投入也能获得数倍的回报，所以这也是各大俱乐部最愿意选择的球员年龄段。但问题是，19到23岁之间的年轻球员，除非是天才，否则不可能在国家队拿到75%的出场率。所以这个规定相当于关上了99%的非欧盟年轻球员加盟英超的大门。
好了，现在就说说倒在这堵叹息墙前的中国球员。2005年，刚满23岁的杜威准备加盟苏超凯尔特人队。杜威很早就入选了中国国家队，还随队参加了2002年的韩日世界杯，但也因为劳工证问题遇到了麻烦。最终凯尔特人队部分启动了“天才计划”（劳工证的补充条款，用于那些特别优秀英超 劳工证，但没有国家队经验或经验不足的球员），才让他办完了手续。
张琳芃，如今中国最好的边后卫（也可能是中后卫），在26岁时收到了英超切尔西俱乐部的试训邀请。踢英超一直是张琳芃的梦想。就在他跃跃欲试的时候英超 劳工证，俱乐部和经纪人帮他分析了劳工证制度，告诉他，即使和切尔西签约，也只能先租借到国外低级别俱乐部证明自己，才能拿到劳工证参加英超。权衡利弊后，张琳芃最终放弃了试训的机会。
董方卓19岁那年的经历可谓英超之路最曲折。董方卓是当时中国最被看好的新星，身体素质惊人，脚法很强，曼联在2004年引进他时毫不犹豫地花了350万英镑（关于这个数字有很多故事，以后可以再写一篇文章）。不过董方卓并不能直接参加英超英超 劳工证，他被租借到了曼联在比利时的卫星队安特卫普。因为劳工许可制度，董方卓只能靠着在欧洲其他联赛的出色表现，才能得到劳工部门老板们的首肯。不过董方卓不负众望，凭借在安特卫普出场53次、攻入30球的表现，重返英超。
问题是，没人能保证自己能像董方卓一样，在短短一年时间里就证明自己的能力，因为足球是团队运动，能力再强，也不保证能在球队的战术中发挥作用，董方卓其实就是能力和运气的结合。
按照目前国内的情况，中国年轻球员拿到劳工证去英超踢球非常困难，国家队平均年龄超过29岁，U23球员几乎不可能拿到国家队出场数据，所以年轻球员一般可以选择葡萄牙和荷兰，那里的联赛不仅准入门槛相对较低，而且注重培养和销售年轻球员，欧洲四大黑店就有两家在这两个联赛，其他的我就不多说了！
俗话说条条大路通罗马，踢英超固然好，但有时候真的没必要勉强啊！